İş yerlerinde yeni kriz: Çalışanlar verimli görünmek için mesai harcıyor

0

BEĞENDİM

0

Modern iş dünyasının çalışma dinamikleri, Software Finder tarafından Temmuz 2026 tarihinde yayımlanan kapsamlı bir araştırma raporu ile mercek altına alındı. ABD genelinde tam zamanlı çalışan 1003 profesyonel ile gerçekleştirilen bu inceleme, kurumsal dünyada verimlilik algısının gerçek iş çıktılarından ziyade görsel bir performans sergilemeye dönüştüğünü gözler önüne seriyor. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yüzde 66’sı ve yöneticilerin yüzde 73’ü, mesai saatleri içerisinde aslında olduklarından daha verimli görünmek adına çeşitli stratejik davranışlar sergilediklerini açıkça kabul ediyor.

Z kuşağı verimlilik tiyatrosunda başrolde

İnceleme verileri, ortalama bir çalışanın haftalık mesaisinin beş saatini doğrudan verimli görünmeye harcadığını gösteriyor. Bu süre yıllık bazda hesaplandığında, yaklaşık 32,5 iş gününe veya yedi tam çalışma haftasına tekabül ediyor. Özellikle 28 yaşın altındaki Z kuşağı çalışanlar arasında bu oran yüzde 80 seviyesine ulaşarak dikkat çekici bir boyuta ulaşıyor. Sektörel bazda yapılan değerlendirmeler ise finans sektörünün bu konuda lider olduğunu gösteriyor; finans çalışanlarının yüzde 85’i meşgul görünme çabası içerisinde olduklarını beyan ediyor.

Ofis ortamı baskıyı artırıyor

Araştırma, çalışma modelinin çalışanların üzerindeki baskı üzerinde belirleyici olduğunu ortaya koyuyor. Tamamen ofiste çalışan personelin yüzde 53’ü masalarında sürekli meşgul görünmek zorunda hissettiğini belirtirken, hibrit çalışanlarda bu oran yüzde 49, uzaktan çalışanlarda ise yüzde 41 seviyesinde kalıyor. Uzmanlar, sürekli meşgul görünme zorunluluğunun çalışan sağlığı üzerinde yıkıcı etkileri olduğunu belirtiyor. Verimlilik taklidi yapanların yüzde 49’u, bu baskının kendilerinde ciddi bir tükenmişlik ve bitkinlik yarattığını ifade ediyor. 1000’den fazla çalışanı bulunan büyük ölçekli kurumlarda ise bu tükenmişlik oranı yüzde 56’ya kadar yükseliyor.

Takip yazılımları stresi tetikliyor

İş yerlerinde kullanılan dijital takip sistemleri, çalışan motivasyonunu olumsuz yönde etkileyen en önemli faktörlerden biri olarak öne çıkıyor. Çalışanların yüzde 63’ü, izleme yazılımlarının kendilerini sürekli aktif görünmeye zorladığını dile getiriyor. Katılımcıların yüzde 75’i ise bu tür yazılımların verimliliği artırmaktan ziyade stresi yükselttiği görüşünde birleşiyor. Çalışanların mesai esnasında meşgul görünmek için başvurduğu yöntemler arasında bilgisayar faresini periyodik olarak hareket ettirmek (yüzde 56), ekranlarda hazırda bir belge veya tarayıcı sekmesi açık tutmak (yüzde 56) ve acil olmayan mesajlara stratejik olarak geç yanıt vererek hareketlilik izlenimi yaratmak (yüzde 43) ilk sıralarda yer alıyor.

Yöneticiler de aynı döngünün parçası

Verimlilik postürü sergileme eğilimi yalnızca alt kademe çalışanlarla sınırlı kalmıyor. Orta kademe yöneticilerin yüzde 75’i, direktör ve üst düzey yöneticilerin ise yüzde 44’ü benzer davranışlar sergilediklerini kabul ediyor. Yöneticilerin yüzde 46’sı bu durumu üst yönetimde iyi bir izlenim bırakma arzusuyla açıklarken, yüzde 11’i insan kaynakları politikaları ve takip sistemlerini gerekçe gösteriyor. Uzmanlar, şirketlerin denetim odaklı yaklaşımlar yerine güvene dayalı sistemler kurması gerektiğini vurguluyor. Görünürlükten ziyade sonuçlara odaklanan kuruluşların, çalışan refahını ve uzun vadeli verimliliği artırma konusunda çok daha avantajlı olduğu belirtiliyor. Şirketlerin hibrit ve dijital ortamlarda verimliliği yeniden tanımlaması, bu sahte verimlilik döngüsünü kırmanın tek yolu olarak görülüyor.

Fotoğraf: MALATYA BÜYÜKŞEHİR HABER

İçerik Editörü & Uzman Görüşü Hasan ATEŞ Haber Editörü

Malatya Büyükşehir Haber